太阳城申博,申博太阳城

欢送拜访太阳城申博网上娱乐_太阳城娱乐988_太阳城申博娱乐网站官方网站!
旧事中央
团体要闻 建投要闻 下层静态 告诉通告 平安消费 学习专栏 视频旧事 图片旧事
党政向导干部稽核任务条例(全文)
【作者: 阅读次数:1016 添加工夫:2019-04-22 10:16:09 】

 第一章 总 则

  第一条 为了对峙和增强党的片面向导,对峙党要管党、片面从严治党,推进各级党政向导班子和向导干部做到忠实洁净继承、带头贯彻落实党地方决议计划摆设,美满干部稽核评价机制,建立一支信心坚决、为民效劳、勤政务虚、勇于继承、清正耿介的高本质党政向导干队伍伍,依据《中国共产党章程》和有关执法,订定本条例。

  第二条 本条例所称稽核任务,是指党委(党组)及其构造(人事)部分依照干部办理权限,对党政向导班子和向导干部的政治本质、履职才能、任务结果、作风体现等所停止的理解、核实和评价,以此作为增强向导班子和向导干队伍伍建立的紧张根据。

  稽核方法次要包罗平常稽核、年度稽核、专项稽核、任期稽核。

  第三条 稽核任务以马克思列宁主义、毛泽东头脑、邓小平实际、“三个代表”紧张头脑、迷信开展观、习近平新期间中国特征社会主义头脑为指点,贯彻落实新期间党的建立总要求和新期间党的构造道路,对峙把政治本准放在首位,着眼于完成“两个一百年”斗争目的,突出稽核贯彻党地方严重决议计划摆设,统筹推进“五位一体”总体结构和和谐推进“四个片面”战略结构、贯彻落实新开展理念的实践结果,对峙严管和厚爱联合、鼓励和束缚偏重,奖勤罚懒、奖优罚劣,变更各级党政向导班子和向导干部积极性、自动性、发明性,树立讲继承、重继承、变革创新、做事创业的光显导向。

  第四条 稽核任务对峙下列准绳:

  (一)党管干部;

  (二)德才兼备、以德为先;

  (三)奇迹为上、公允正直;

  (四)注意实绩、群众公认;

  (五)客观片面、轻便无效;

  (六)考用联合、赏罚清楚。

  第五条 本条例实用于稽核中共地方、天下人大常委会、国务院、天下政协任务部分或许有关任务机构的向导班子和向导干部;地方纪委国度监委向导班子和向导干部(不含正职);最高人民法院、最高人民查察院向导班子和向导干部(不含正职);县级以上中央各级党委、人大常委会、当局、政协、纪委监委、法院、查察院的向导班子和向导干部;县级以上中央各级党委、人大常委会、当局、政协任务部分或许有关任务机构的向导班子和向导干部。

  参照公事员法办理的县级以上党委和当局直属奇迹单元、群团构造的向导班子和向导干部的稽核,参照本条例实行。

  第六条 地方和国度构造向导班子和向导干部该当在头脑上政治下行动上发扬楷模作用,带头承受高规范严厉稽核。

  第二章 稽核内容

  第七条 向导班子稽核内容次要包罗:

  (一)政治头脑建立。片面稽核向导班子刚强维护习近平总布告党地方的中心、全党的中心位置,刚强维护党地方威望和会合一致向导,对峙和增强党的片面向导,实行党的实际和道路目标政策,加强“四个认识”,做到“四个听从”,恪守政治规律和政治端正的状况;用习近平新期间中国特征社会主义头脑武装头脑,坚决抱负信心,坚决“四个自大”,不忘初心、牢记任务的状况;对峙民主会合制,实行新情势下党外交治生存多少原则,发明息争决本身题目,营建风清气正政治生态的状况;践行新期间党的构造道路,贯彻新时期好干部规范,树立准确选人用人导向的状况。

  (二)向导才能。片面稽核向导班子顺应新期间要求、落实党地方决议计划摆设、完成目的义务的才能,重点理解学习身手、政治向导身手、变革创新身手、迷信开展身手、依法在朝身手、群众任务身手、狠抓落实身手、驾御危害身手。

  (三)任务实绩。片面稽核向导班子政绩观和任务结果。稽核政绩观,次要看能否遵守立党为公、在朝为民理念,能否具有“功成不用在我”肉体,以造福人民为最大政绩,真正做到对汗青和人民担任。稽核中央党委和当局向导班子的任务实绩,该当看片面任务,看推进当地区经济建立、政治建立、文明建立、社会建立、生态文明建立,处理开展不屈衡不充沛题目,满意人民日益增长的美妙生存需求的状况和实践结果。稽核其他向导班子的任务实绩,次要看片面实行职能、效劳大局和中央任务的状况和实践结果。注意稽核各级党委(党组)向导班子落实新期间党的建立总要求、抓党建任务的实绩。

  (四)党风廉政建立。片面稽核向导班子实行管党治党政治责任,增强党风廉政建立,锲而不舍正风肃纪,推进反糜烂妥协等状况。

  (五)作风建立。片面稽核向导班子对峙以人民为中央,贯彻党的群众道路,亲密联络群众,为群众排忧解难,一心一意为人民效劳的状况;联合实践落实党地方决议计划摆设,加强人民取得感、幸福感、平安感的状况;深化改良作风,落实地方八项规则及实在施细则肉体,支持“四风”特殊是方式主义、权要主义的状况;实事求是,真抓实干,察真相、出实招、办实事、务实效的状况。

  第八条 向导干部稽核内容次要包罗:

  (一)德。片面稽核向导干部政治质量和品德操行。稽核向导干部的政治质量,重点理解坚决抱负信心、对党忠实、敬服党章、恪守政治规律和政治端正,在头脑上政治下行动上同以习近平同道为中心的党地方坚持高度分歧等状况。稽核向导干部的品德操行,重点理解据守忠实诚实、公允正直、实事求是、清正耿介等代价观,恪守社会私德、职业品德、家庭美德和团体品行等状况。

  (二)能。片面稽核向导干部履职尽责特殊是应对突发事情、群体性事情进程中的政治才能、专业素养和构造向导才能等状况。

  (三)勤。片面稽核向导干部的肉体形态和任务作风,重点理解发扬反动肉体、妥协肉体,对峙“三严三实”,勤奋敬业、恪失职守,仔细担任、紧抓快办,刻意朝上进步、勇于继承,艰辛斗争、甘于贡献等状况。

  (四)绩。片面稽核向导干部对峙准确政绩观,履职尽责、完成一样平常任务、承当急难险重担务、处置庞大题目、应对严重磨练的状况和实践结果。稽核党委(党组)布告的任务实绩,起首看抓党建任务的结果,稽核向导班子其他党员向导干部的任务实绩该当加大抓党建任务的权重。

  (五)廉。片面稽核向导干部落实党风廉政建立“一岗双责”政治责任,恪守耿介自律原则,带头落实地方八项规则及实在施细则肉体,秉公用权,树立精良家风,严厉要求支属和身边任务职员,支持“四风”和特权头脑、特权景象等状况。

  第九条 详细稽核内容确实定必需以贯彻党地方肉体为条件,依据党地方决议计划摆设实时调解优化。

  第十条 落实新开展理念,突出高质量开展导向,构建推进高质量开展目标体系,改良推进高质量开展的政绩稽核,量体裁衣公道设置经济社会开展实绩稽核目标和权重,突出对打好重点义务攻坚战的稽核,增强对深化供应侧构造性变革、保证和改进民生、增强和创新社会管理、推进创新开展、增强法治建立、促进社会公道公理等任务的稽核,加大平安消费、社会波动、新增债权等束缚性目标的稽核权重。

  第十一条 对峙从实践动身,实验分级分类稽核。稽核内容该当表现差别地区、差别部分、差别范例、差别条理向导班子和向导干部特点。

  第十二条 依据差别岗亭职责要求,明白向导班子和向导干部不继承不作为的详细情况和评价规范,推进任务落实和继承尽责。

  第十三条 树立健全可量化、能定责、可追责的向导班子和向导干部任务目的以及岗亭职责标准,作为确定稽核内容的紧张根据。

  第三章 平常稽核

  第十四条 平常稽核是对向导班子一样平常运转状况和向导干部一向体现所停止的常常性稽核,实时一定鼓舞、提示纠偏。

  第十五条 平常稽核该当突出重点。

  稽核向导班子的一样平常运转状况,重点理解政治头脑建立、实行民主会合制、贯彻党的群众道路、迷信决议计划、完成重点义务和支持“四风”等状况。

  稽核向导干部的一向体现,重点理解政治态度、继承肉体、任务思绪、任务停顿,特殊是看待是与非、公与私、真与假、实与虚的体现等状况。

  第十六条 平常稽核次要联合向导班子和向导干部一样平常办理停止,可以接纳下列途径:

  (一)列席向导班子民主生存会、实际学习中央组学习、紧张任务集会,参与紧张任务运动等;

  (二)与干部自己或许知恋人交心说话,到地点单元听取干部群众意见;

  (三)展开调研走访、专题观察、现场观摩等;

  (四)联合党内会合学习教诲、纪委监委一样平常监视、巡视巡察、任务督查、干部培训等停止深化理解;

  (五)其他得当办法。

  第十七条 平常稽核可以依据实践状况构成稽核后果。稽核后果可以接纳稽核陈诉、考语、等次或许判定等方式确定。

  第十八条 树立平常稽核任务档案,将相干资料整理归档,作为理解评价向导班子一样平常运转状况和向导干部一向体现的紧张根据。

  第四章 年度稽核

  第十九条 年度稽核因此年度为周期对向导班子和向导干部所停止的综合性稽核,普通在每年年底或许次年年终构造展开。

  依据任务需求,各级党委(党组)每年可以选定局部向导班子和向导干部停止重点稽核。

  第二十条 年度稽核普通依照下列顺序停止:

  (一)总结述职。召闭会议,向导班子总结陈诉整年任务,向导干部停止团体述职。

  (二)民主测评。依据对向导班子和向导干部稽核内容的要求设计测评表,由参与民主测评的职员填写评价意见。参与测评的职员范畴,依照知情度、联系关系度、代表性准绳,联合实践确定。

  (三)一般说话。与向导班子成员、相干干部群众以及其他需求参与的职员一般说话理解状况。

  (四)理解核实。依据需求接纳查阅材料、收罗有关数据和信息、实地调研等方法,核实稽核工具有关状况。

  (五)构成稽核后果。对向导班子和向导干部停止综合剖析,构成稽核后果并实时反应。

  当年展开党内会合学习教诲、换届调查、巡视巡察的,年度稽核可以联合实践得当简化顺序。

  依据任务需求和实践状况,对大众效劳部分和窗口单元的向导班子和向导干部,可以在肯定范畴内听取大众意见。

  第二十一条 向导班子年度稽核后果普通分为良好、精良、普通、较差4个等次。向导干部年度稽核后果分为良好、称职、根本称职、不称职4个等次。

  良好是指综合体现突出,精彩实行向导职责或许岗亭要求,圆满地完成了年度任务义务,成果明显。

  精良、称职是指综合体现好,仔细实行向导职责或许岗亭要求,较好地完成了年度任务义务。

  普通、根本称职是指综合体现委曲到达向导职责或许岗亭要求,或许在某个方面存在分明缺乏、有较大题目。

  较差、不称职是指综合体现达不到向导职责或许岗亭要求,或许在某个方面存在严峻题目、呈现严重错误。

  各级党委(党组)该当联合实践,订定稽核等次详细评定规范。

  第二十二条 担当多项职务的向导干部,普通在承当次要任务职责的单元停止稽核,对兼任的其他任务以得当方法停止理解。

  新选拔任职的向导干部,依照现任职务停止稽核,留意理解在原任职岗亭的任务状况。

  交换任职的向导干部,在现任务单元停止稽核,其交换任职前的有关状况由原单元提供。

  援派或许挂职锤炼的向导干部,由当年任务半年以上的中央或许单元停止稽核,以得当方法听取派出单元或许接纳单元的意见。

  今年度内病、事假累计超越半年的向导干部,参与年度稽核,不确定等次。

  涉嫌违纪守法被备案检察观察尚未了案、受党纪政务奖励或许构造处置的向导干部,其年度稽核依照有关规则停止。

  第五章 专项稽核

  第二十三条 专项稽核是对向导班子和向导干部在完成紧张专项任务、承当急难险重担务、应对和处理严重突发事情中的任务态度、继承肉体、作用发扬、实践结果等状况所停止的针对性稽核。

  依据平常掌握状况,对体现突出或许题目反应较多的向导班子和向导干部,可以停止专项稽核。

  第二十四条 专项稽核普通该当依照下列顺序停止:

  (一)订定方案。明白稽核工具、稽核内容目标、顺序步调和任务要求等。

  (二)听取稽核工具的总结报告请示。

  (三)理解核实。接纳查阅材料、实地调研、舆情剖析、一般说话、民主测评等方法,核实印证有关状况,须要时可以向纪检监察构造或许审计、信访等部分理解状况。

  (四)构成稽核后果。对向导班子和向导干部作出评价。

  第二十五条 专项稽核后果可以接纳稽核陈诉、考语、等次或许判定等方式确定。

  第六章 任期稽核

  第二十六条 任期稽核是对实验任期制的向导班子和向导干部在一届任期内总体体现所停止的全方位稽核,普通联合换届调查或许任期届满当年年度稽核停止。

  任期稽核该当突出对完成届期目的或许任期目的状况的稽核。

  第二十七条 任期稽核普通该当依照总结述职、民主测评、一般说话、理解核实、实绩剖析、构成稽核后果等顺序停止。

  第二十八条 任期稽核后果可以接纳稽核陈诉、考语、等次或许判定等方式确定。

  第七章 稽核后果确定

  第二十九条 稽核后果确定该当增强综合剖析研判,对峙定性与定量相联合,片面、汗青、辩证地剖析团体奉献与个人作用、客观高兴与客观条件、增长速率与质量效益、显绩与潜绩、开展效果与本钱价钱等状况,注意理解人民群众对经济社会开展的真实感觉和评价,避免复杂以地域消费总值以及增长率排名或许以民主测评、民意观察得票得分确定稽核后果。

  第三十条 平常稽核、年度稽核、专项稽核、任期稽核状况该当互相增补印证,对峙考人与考事相联合,注意吸取运用巡视巡察、审计、绩效办理、任务督查、相干部分业务稽核、团体有关事变陈诉考核等效果,把敢不敢扛事、愿不肯办事、能不克不及做事作为辨认干部、评判优劣的紧张规范,加强稽核后果的真实性、精确性。

  第三十一条 稽核后果该当片面精确反应稽核工具状况,以稽核陈诉、考语、判定等方式确定后果的,该当明白详细一定成果和长处,指出题目和缺乏。

  第三十二条 年度稽核后果以平常稽核后果为根底,年度稽核良好等次该当在平常稽核后果好的稽核工具中发生。

  向导班子年度稽核良好等次比例普通不超越参与稽核向导班子总数的30%,向导干部年度稽核良好等次比例普通不超越参与稽核向导干部总人数的25%。

  向导班子为良好等次的,其向导成员评为良好等次的比例可以得当上调,最高不超越30%;向导班子为普通等次的,其向导成员评为良好等次的比例不得超越20%,次要担任人普通不得确定为良好等次;向导班子为较差等次的,其向导成员评为良好等次的比例不得超越15%,次要担任人普通不得确定为称职及以上等次。

  第三十三条 有下列情况之一,向导班子和向导干部年度稽核后果不得确定为良好等次:

  (一)贯彻落实党地方决议计划摆设结果不分明的;

  (二)做事创业精气神不敷,拈轻怕重、患得患失,不敢直面抵牾、不肯动真碰硬,不继承不作为的;

  (三)遭到下级党委和当局转达批判,责令反省的;

  (四)任务实绩不突出的;

  (五)构造向导才能较弱,年度任务目的义务完成欠好的;

  (六)实行管党治党责任不力,违背耿介自律规则的;

  (七)其他缘由不宜确定为良好等次的。

  在下级党构造展开的下层党建述职评断稽核任务中,党委(党组)布告抓下层党建任务状况综合评价等次未到达好的,其年度稽核后果不得确定为良好等次。

  第三十四条 有下列情况之一,向导班子年度稽核后果该当确定为较差等次,向导干部年度稽核后果该当确定为不称职等次:

  (一)违背政治规律和政治端正,政治上呈现题目的;

  (二)不实行民主会合制,向导班子运转情况欠好,不克不及正常发扬职能作用,向导干部闹无准绳纠纷,影响较差的;

  (三)责任心差、才能程度低,不克不及实行或许不堪任岗亭职责要求,依法履职呈现严重题目的;

  (四)亮相多调门高,举动少落实差,苟且偷生、庸懒散拖,作风抽象欠安,群众意见大,形成恶劣影响的;

  (五)不据守任务岗亭,擅离任守的;

  (六)其他缘由该当确定为较差或许不称职等次的。

  第三十五条 向导班子和向导干部在履职继承、变革创新进程中呈现失误错误,经综合剖析赐与容错的,该当客观评价,公道确定稽核后果。

  第三十六条 稽核工具对稽核后果有贰言的,可以依照有关规则提出复核或许申述。

  第八章 稽核后果运用

  第三十七条 对峙考用联合,将稽核后果与选拔任用、培育教诲、办理监视、鼓励束缚、问责追责等联合起来,鼓舞先辈、鞭笞落伍,推进能上能下,促进继承作为,严峻治庸治懒。

  第三十八条 稽核后果接纳一般说话、任务转达、集会讲评等方法,实事求是地向向导班子和向导干部反应,一定成果、指出缺乏,催促整改,传导压力、激起动力。

  第三十九条 根据稽核后果,有针对性地增强向导班子建立:

  (一)向导班子作出紧张奉献的,依照有关规则记过、付与称呼,赐与物质嘉奖;

  (二)向导班子体现突出或许年度稽核后果为良好等次的,依照有关规则赐与夸奖;

  (三)向导班子运转情况欠好、凝结力战役力不强、不继承不作为、干部群众意见较大的,该当停止调解;

  (四)向导班子年度稽核后果为普通等次的,该当责成其向下级党构造写出版面陈诉,分析缘由、停止整改;

  (五)向导班子年度稽核后果为较差或许延续两年为普通等次的,该当对次要担任人和相干责任人停止调解。

  第四十条 根据稽核后果,鼓励束缚向导干部:

  (一)向导干部作出严重奉献的,可以依照有关规则记过、付与称呼,赐与物质嘉奖;体现突出或许年度稽核后果为良好等次的,依照有关规则赐与夸奖;延续三年为良好等次的,记三等功,划一条件下优先运用。

  (二)向导干部年度稽核后果为称职及以上等次的,依照有关规则享用年度稽核奖金、提升人为级别和级别人为层次。

  (三)向导干部年度稽核后果为根本称职等次的,该当对其停止诫勉,限期改良。

  (四)向导干部年度稽核后果为不称职等次的,依照规则顺序低落一个职务或许职级条理任职。

  (五)不参与年度稽核、参与年度稽核不确定等次或许年度稽核后果为根本称职以上等次的,该年度不盘算为提升职务职级的任职年限,不盘算为提升人为级别和级别人为层次的稽核年限。

  (六)向导干部不适合担当现职的,该当依据有关规则对其停止调解。

  第四十一条 根据稽核后果增强干部教诲培育,依照“缺什么补什么”的准绳,对向导干部停止调学调训、布置理论锤炼,补齐才能本质短板。对有潜力的良好年老干部增强针对性培育。

  第四十二条 稽核中发明向导班子和向导干部存在题目的,区分差别情况,予以说话提示直至构造处置;发明违纪守法题目线索,移送纪检监察、法律构造处置。

  第四十三条 向导干部稽核构成的结论性资料,该当存入干部人事档案。

  第九章 构造施行

  第四十四条 党委(党组)及其构造(人事)部分依照干部办理权限,实行稽核向导班子和向导干部的职责。

  党委(党组)承当稽核任务主体责任,党委(党组)布告是第一责任人,构造(人事)部分承当详细任务责任。

  第四十五条 稽核职员该当具有较高的头脑政治本质以及胜任稽核任务的政策程度和业务知识,公允正直,构造规律看法和失密认识强。稽核职员依照规则实验公事逃避。

  依据任务需求,党委(党组)可以组建和派出稽核组。稽核组组长依据每次稽核义务确定并受权,该当具有较强的构造向导才能,对峙准绳、勇于继承。

  第四十六条 实验稽核任务责任制。

  稽核职员该当仔细实行职责,依照规则的顺序和要务实施稽核,片面客观精确地理解和反应状况,公允公道公平地看待和评价向导班子和向导干部。

  稽核职员该当在稽核资料上署名,对稽核资料的客观性、真实性担任。

  第四十七条 稽核任务的构造施行该当严峻仔细、稳妥谨慎,留意与一样平常任务相和谐、相促进。依据差别稽核工具和稽核义务,改良创新稽核办法,充沛发扬民主,多到下层干部群众中、多在乡语口碑入耳取意见、理解状况,对峙在现场看、见详细事,多渠道、多条理、多正面理解核实向导班子和向导干部的理想体现。

  第四十八条 构造(人事)部分该当增强稽核任务信息化建立,充沛运用互联网技能和信息化手腕展开稽核,进步任务质量和服从。

  第四十九条 各级党委(党组)该当增强对当地区本部分本单元干部稽核任务与其他业务稽核任务的一致向导、统筹和谐和催促指点,整合稽核力气,合并稽核项目和品种,严厉控制“一票反对”事变,避免多头稽核、反复稽核。

  第十章 规律与监视

  第五十条 稽核任务必需严厉恪守下列规律:

  (一)禁绝搞方式、走过场;

  (二)禁绝遮盖、污蔑现实;

  (三)禁绝故弄玄虚;

  (四)禁绝搞非构造运动;

  (五)禁绝泄漏说话内容、测评后果等稽核任务机密;

  (六)禁绝凭团体好恶评价干部、决议或许改动稽核后果;

  (七)禁绝借稽核之权谋取私利;

  (八)禁绝搅扰、阻碍稽核任务;

  (九)禁绝打击抨击干部和反应题目的职员。

  第五十一条 向导班子和向导干部该当准确看待和承受构造稽核,照实报告请示任务和头脑,客观反应状况。

  对不依照要求参与或许不仔细共同稽核任务,经教诲后仍不矫正的,向导班子年度稽核后果间接确定为较差等次,向导干部年度稽核后果间接确定为不称职等次。

  第五十二条 对不依照规则构造展开稽核、稽核任务失真失实形成严峻结果、当地区本部分本单元稽核任务中不正之风严峻、干部群众反应激烈以及对违背稽核任务规律等举动查处不力的,该当追查党委(党组)及其构造(人事)部分次要担任人和有关向导成员、间接责任人的责任。

  第五十三条 对违背本条例的,依据情节轻重,依规依纪赐与批判教诲、责令反省、转达批判、诫勉、构造调解或许构造处置,涉嫌违纪或许职务守法、职务立功的,依照有关规律和执法法例处置。

  第五十四条 党委(党组)、纪检监察构造、构造(人事)部分该当增强对稽核任务的监视反省,盲目承受群众和言论监视,仔细受理有关告发、复核、申述,严峻查处违背稽核任务规律的举动。

  第十一章 附 则

  第五十五条 本条例对任务部分的规则,同时实用于党委和当局的服务机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。

  第五十六条 本条例由中共地方构造部担任表明。

  第五十七条 本条例自2019年4月7日起实施。1998年5月26日中共地方构造部印发的《党政向导干部稽核任务暂行规则》、2009年7月16日中共地方构造部印发的《党政向导班子和向导干部年度稽核方法(试行)》同时废止。此前公布的有关向导班子和向导干部稽核的规则,凡与本条例纷歧致的,依照本条例实行。

  (新华社北京4月21日电)

  《 人民日报 》( 2019年04月22日 05 版)

Copyright © 太阳城申博网上娱乐_太阳城娱乐988_太阳城申博娱乐网站 版权一切       地点:甘肃省兰州市七里河区吴故里西街2号

存案号:陇ICP备15001032 德律风:0931-2341180   网站建立:天杰网络

X
X